Tout d’abord, il est clair que l’objet de votre rémunération est l’essence même de la création de notre produit solidaire. Il est donc normal et logique qu’il soit au centre de la table lorsque vous nous alertez sur un manque à ce sujet. C’est pourquoi, si une hausse doit être décidé parce qu’elle est nécessaire, elle le sera !
Depuis le mois de novembre il y a déjà eu 6 dates différentes de changements de packs (le pack de transition PA x6 et x12 au 1er novembre, la pack QR bio x6 début décembre, celui du x12 mi-décembre, le pack PVC final PA x6 fin-décembre, celui du x12 au 1er janvier, le pack PVC final BIO x6 et x12 prévu début janvier).
Ces changements ne sont pas sans conséquences pour les magasins. En effet, les enseignes doivent jongler avec des boites affichants plusieurs prix, et peuvent choisir la facilité de marques plus ‘’stables’’. Ces changements permanents exposent également le produit à des ruptures auprès du fournisseur de boîtes. Ceci pouvant impacter le volume de boîtes vendus ; et, comme le rappelait Joël, il ne servirait à rien d’augmenter la rémunération si moins d’œufs sont vendus.
Ensuite, le contexte de hausses de tous les produits alimentaires est actuellement un sujet tendu pour les consommateurs, y compris ceux de CQLP. Même si nos œufs se vendent bien, il ne faudrait pas imputer aux consommateurs, une hausse qui ne serait pas complètement justifiée. Le tout en très peu de temps. Il faut donc avoir en tête qu’une hausse de la rémunération augmenterait davantage le prix de vente conseillé, d’un produit déjà cher.
Enfin, vos représentants ont négocié une augmentation de 0,10€/100 œufs acquise en deux temps (+0,05€ au 1er janvier puis de nouveau +0,05€ au 1er mars) pour l’ensemble des producteurs fournissant à L’ŒUF. Ces centimes supplémentaires servent notamment à couvrir l’augmentation des charges d’exploitation. Ils vont pour le moment être sans impact sur le PVC et pris en charge par L’ŒUF, qui a déjà absorbé plusieurs hausses par le passé. Sont-ils suffisants pour répondre à votre besoin ?
Nous devons tous ensemble essayer d’acter des hausses des rémunérations et des prix conseillés pour des périodes longues afin de préserver nos relations avec les distributeurs.
Tout le monde est concerné mais je m’adresse particulièrement à celles et ceux dont le lot est actuellement valorisé en CQLP :
LUCAS, VINCENT, STEPHANE, SAMUEL, ALEXANDRE, NATHALIE, JOEL & CHANTAL et JULIEN & ANTOINE pour le PA ainsi que PATRICK, OCEANE et ISABELLE pour le BIO.
La majorité l’emportera. Sans réponse de votre part, avant le mercredi 11 janvier, nous considèrerons la réponse n°3 par défaut
